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重慶市黔江區人力資源和社會保障局行政執法考評考核制度

為全面推進依法行政，規范行政執法行為，保障勞動法律、法規、規章和規范性文件的正確實施，推進權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制建設，特制定本制度。

一、考核對象

人社局具有執法資格的行政執法人員。

二、考核內容

1、行政執法個體合法

（一）執法人員經過上崗培訓，有《行政執法證》。

（二）具備執法資格并持證上崗。

（三）執法時憑證亮證執法。

2、行政行為內容合法、適當。

（一）本部門執法依據、執法職責明確。

（二）本部門制定的規范性文件，程序和內容合法。

（三）對本部門應當履行的法定職責，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴格落實行政權力事項要求的各項規定。

（五）作出處罰、許可、檢查或采取強制措施等具體行政行為事實清楚、證據確鑿、依據正確。

（六）具體行政行為屬于職權范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規定的期限內作出的。

（四）作出具體行政行為時，依法告知當事人有申請復議或提起訴訟的權利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當事人給予處罰的事實、理由和依據，聽取當事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告知當事人有要求舉行聽證的權利。

（七）行政處罰文書完整，符合規范要求。

（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項監督制度落實、完善。

（一）帶頭學習依法行政的有關法律知識，定期參加專業法律和業務培訓的。

（二）及時接受群眾投訴，及時答復。

（三）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。

三、考核要求

評議考核每年進行一次檢查，各相關科室提交本年度行政執法責任制執行情況的書面總結。對行政執法人員的考評考核可結合公務員年終考核工進行，考核結果作為公務員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。