黔江區(qū)人力資源和社會保障局涉企行政檢查事項清單
黔江區(qū)人力資源和社會保障局涉企行政檢查事項清單
?
|
序號 |
事項名稱 |
檢查內(nèi)容 |
是否屬于涉企行政檢查事項 |
法定依據(jù) |
|
1 |
對單位或個人未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人才市場管理規(guī)定》第三十四條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。 | |
|
2 |
對接收學(xué)生實習(xí)的單位提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排其從事有毒、有害、過重、超時的實習(xí)勞動情況監(jiān)督檢查 |
對接收學(xué)生實習(xí)的單位提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排其從事有毒、有害、過重、超時的實習(xí)勞動情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市職業(yè)教育條例》第五十五條第一款，接收學(xué)生實習(xí)的單位不向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排其從事有毒、有害、過重、超時的實習(xí)勞動，由其所在區(qū)縣（自治縣）勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正；造成人員傷害的，依法承擔(dān)有關(guān)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
|
3 |
對以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)履行核驗、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)情況監(jiān)督檢查 |
對以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)履行核驗、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十七條 違反本規(guī)定第二十五條規(guī)定，不履行核驗、登記義務(wù)，違反本規(guī)定第二十六條規(guī)定，不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門依照《中華人民共和國電子商務(wù)法》第八十條的規(guī)定予以處罰。法律、行政法規(guī)對違法行為的處罰另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行 |
|
4 |
對社會組織或個人舉辦、參與舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校或者在民辦學(xué)校籌設(shè)期內(nèi)招生情況監(jiān)督檢查 |
對社會組織或個人舉辦、參與舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校或者在民辦學(xué)校籌設(shè)期內(nèi)招生情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十四條 違反國家有關(guān)規(guī)定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地縣級以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源和社會保障行政部門會同同級公安、民政或者市場監(jiān)督管理等有關(guān)部門責(zé)令停止辦學(xué)、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
|
5 |
對用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
6 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機關(guān)及監(jiān)督電話等事項情況監(jiān)督檢查 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督機關(guān)及監(jiān)督電話等事項情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《人力資源市場暫行條例》第三十二條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源和社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：(一)營業(yè)執(zhí)照；(二)服務(wù)項目；(三)收費標(biāo)準(zhǔn)；(四)監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。 |
|
7 |
對船員服務(wù)機構(gòu)和船員用人單位將其招用或者管理的船員情況定期向勞動保障行政部門備案情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國船員條例》第五十七條，違反本條例的規(guī)定，船員服務(wù)機構(gòu)和船員用人單位未將其招用或者管理的船員的有關(guān)情況定期報海事管理機構(gòu)或者勞動保障行政部門備案的，由海事管理機構(gòu)或者勞動保障行政部門責(zé)令改正，處5000元以上2萬元以下罰款。 | |
|
8 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中外合作辦學(xué)條例》第五十五條 中外合作辦學(xué)機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令退還多收的費用，并由市場監(jiān)督管理部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 | |
|
9 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校執(zhí)行《民辦教育促進法實施條例》第六十二條的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第六十二條?民辦學(xué)校舉辦者及實際控制人、決策機構(gòu)或者監(jiān)督機構(gòu)組成人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門、人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，1至5年內(nèi)不得新成為民辦學(xué)校舉辦者或?qū)嶋H控制人、決策機構(gòu)或者監(jiān)督機構(gòu)組成人員；情節(jié)特別嚴(yán)重、社會影響惡劣的，永久不得新成為民辦學(xué)校舉辦者或?qū)嶋H控制人、決策機構(gòu)或者監(jiān)督機構(gòu)組成人員；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）利用辦學(xué)非法集資，或者收取與入學(xué)關(guān)聯(lián)的費用的（二）未按時、足額履行出資義務(wù)，或者抽逃出資、挪用辦學(xué)經(jīng)費的；（三）侵占學(xué)校法人財產(chǎn)或者非法從學(xué)校獲取利益的；（四）與實施義務(wù)教育的民辦學(xué)校進行關(guān)聯(lián)交易，或者與其他民辦學(xué)校進行關(guān)聯(lián)交易損害國家利益、學(xué)校利益和師生權(quán)益的；（五）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（六）干擾學(xué)校辦學(xué)秩序或者非法干預(yù)學(xué)校決策、管理的；（七）擅自變更學(xué)校名稱、層次、類型和舉辦者的；（八）有其他危害學(xué)校穩(wěn)定和安全、侵犯學(xué)校法人權(quán)利或者損害教職工、受教育者權(quán)益的行為的。 | |
|
10 |
對人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人違反職業(yè)教育法規(guī)定，組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)情況監(jiān)督檢查 |
對人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人違反職業(yè)教育法規(guī)定，組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第三款 對前款規(guī)定的人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人，由人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。 |
|
11 |
對用人單位因職工參加工會活動或因工會工作人員履行工會職責(zé)而被解除勞動合同情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國工會法》第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。 | |
|
12 |
對單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 | |
|
13 |
對施工總承包單位按規(guī)定存儲工資保證金或者提供金融機構(gòu)保函情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條 由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰： | |
|
14 |
對用人單位以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市就業(yè)促進條例》第五十一條第一款 用人單位違反本條例第三十四條第二款的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期錄用，并可處一千元以下的罰款。 | |
|
15 |
對用人單位執(zhí)行失業(yè)保險政策情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市失業(yè)保險條例》第三十二條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員各處五百元以上兩千元以下罰款；造成失業(yè)人員失業(yè)保險待遇損失的，由單位負責(zé)賠償：（一）單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明，或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的； | |
|
16 |
對外國人拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限情況監(jiān)督檢查 |
對外國人拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十八條 對拒絕勞動行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的外國人，由勞動行政部門收回其就業(yè)證，并提請公安機關(guān)取消其居留資格。對需該機關(guān)遣送出境的，遣送費用由聘用單位或該外國人承擔(dān)。 |
|
17 |
對用工單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 | |
|
18 |
對用工單位向被派遣勞動者收取費用情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條第三款 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
19 |
對用人單位侵犯職工人身權(quán)利情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位侵犯職工人身權(quán)利情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市職工權(quán)益保障條例》第五十七條 用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）對直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（二）對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓；（三）對扣留職工居民身份證、居住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件的，由人力社保行政部門責(zé)令用人單位退還；拒不退還的，由公安機關(guān)強制退還，并由人力社保行政部門、公安機關(guān)依法處理。 |
|
20 |
對用人單位依照勞動合同法第八十二條、第八十七條規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位依照勞動合同法第八十二條、第八十七條規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 |
|
21 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十三條 中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額2倍以下的罰款。 | |
|
22 |
對職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)情況監(jiān)督檢查 |
對職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第二款 職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)違反本法規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的，由教育行政部門、人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。 |
|
23 |
對職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件情況監(jiān)督檢查 |
對職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 |
|
24 |
對勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條第二款，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
25 |
對用人單位建立用工檔案情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市勞動保障監(jiān)察條例》第四十一條 用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。 | |
|
26 |
對勞務(wù)派遣單位執(zhí)行《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十五條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。 | |
|
27 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布不真實、不合法的招聘就業(yè)信息情況監(jiān)督檢查 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布不真實、不合法的招聘就業(yè)信息情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人力資源市場暫行條例》第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 |
|
28 |
對勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條第一款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
29 |
對用人單位執(zhí)行未成年工保護制度情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
30 |
對專業(yè)技術(shù)人員資格考試和事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的行政檢查 |
是 |
法律法規(guī)名稱：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》???依據(jù)文號：（人力資源和社會保障部令第31號）???條款號：第五條???條款內(nèi)容：人力資源社會保障部負責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。各級考試主管部門、考試機構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進行認(rèn)定與處理。其中，造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構(gòu)或者由省級考試機構(gòu)進行認(rèn)定與處理，并將處理情況報告人力資源社會保障部和相應(yīng)行業(yè)的考試主管部門。 | |
|
31 |
對用人單位遵守勞動保障法規(guī)誠信等級的行政檢查 |
是 |
勞動保障監(jiān)察條例 | |
|
32 |
對用人單位經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條第二款，用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 | |
|
33 |
對用人單位建立職工名冊情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 | |
|
34 |
對職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《禁止使用童工規(guī)定》第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 | |
|
35 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響情況監(jiān)督檢查 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十六條 中外合作辦學(xué)機構(gòu)管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期整頓并予以公告；情節(jié)嚴(yán)重、逾期不整頓或者經(jīng)整頓仍達不到要求的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證。 |
|
36 |
對繳費單位公布本單位社會保險費交納情況和將繳費明細告知勞動者本人情況監(jiān)督檢查 |
對繳費單位公布本單位社會保險費交納情況和將繳費明細告知勞動者本人情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《社會保險費征繳暫行條例》第十七條 繳費單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費交納情況，接受職工監(jiān)督。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公告社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。 |
|
37 |
對用人單位支持職工依法參加和組織工會或者支持上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位支持職工依法參加和組織工會或者支持上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國工會法》第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 |
|
38 |
對用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位的法定程序監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 | |
|
39 |
對用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同時扣押勞動者檔案或者其他物品情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第三款 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 | |
|
40 |
對用人單位在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理用工備案情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市就業(yè)促進條例》第五十二條，用人單位違反第三十一條第一款規(guī)定的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期辦理用工備案，逾期不辦理的，可處一千元以上五千元以下罰款。 | |
|
41 |
對單位或個人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十一條 違反本條例的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機構(gòu)，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工予以取締或者會同公安機關(guān)予以取締，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 | |
|
42 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全內(nèi)部制度、保存服務(wù)臺賬、按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告情況監(jiān)督檢查 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全內(nèi)部制度、保存服務(wù)臺賬、按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《人力資源市場暫行條例》第四十四條 未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 |
|
43 |
對娛樂場所招用未成年人情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國未成年人保護法》第一百二十五條 違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。 | |
|
44 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以職業(yè)中介活動為名騙取勞動者錢物情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市就業(yè)促進條例》第五十三條，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)以職業(yè)中介活動為名，騙取勞動者錢物的，由人力資源和社會保障行政部門吊銷其人力資源服務(wù)許可證，沒收違法所得，并處違法所得三倍以上五倍以下罰款。對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 | |
|
45 |
對用人單位及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條 用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |
|
46 |
對用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條第二款 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
47 |
對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物等情況監(jiān)督檢查 |
對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物等情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《工傷保險條例》第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財物的。 |
|
48 |
對用人單位或者個人違反《重慶市騙取社會保險基金處理辦法》第十五條第（一）（二）（三）項情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市騙取社會保險基金處理辦法》第五條第一款 單位或者個人參加社會保險、享受社會保險待遇或者領(lǐng)取社會保險基金，應(yīng)當(dāng)提供合法、真實的證明材料。第十五條有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；對有第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形的，個人處500元以上1000元以下的罰款、單位處2000元以上20000元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查處騙取社會保險基金行為的；（二）不按照人力資源和社會保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的要求提供相關(guān)材料，隱瞞事實真相，隱匿、篡改、偽造有關(guān)資料或者毀滅有關(guān)證據(jù)的；（三）其他阻礙人力資源和社會保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法查處騙取社會保險基金行為的；（四）打擊報復(fù)舉報人的。 | |
|
49 |
對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)依法進行信息收集、使用、存儲、發(fā)布情況監(jiān)督檢查 |
對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)依法進行信息收集、使用、存儲、發(fā)布情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十四條，網(wǎng)絡(luò)運營者、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)的提供者違反本法第二十二條第三款、第四十一條至第四十三條規(guī)定，侵害個人信息依法得到保護的權(quán)利的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處違法所得一倍以上十倍以下罰款，沒有違法所得的，處一百萬元以下罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并可以責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、關(guān)閉網(wǎng)站、吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。 |
|
50 |
對從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構(gòu)與相關(guān)勞動者或者船員用人單位訂立合同情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款??勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
51 |
對分包單位按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)情況監(jiān)督檢查 |
對分包單位按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。 |
|
52 |
對人才中介服務(wù)機構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人才市場管理規(guī)定》第三十五條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 | |
|
53 |
對用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
54 |
對用人單位在法律規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
55 |
對用人單位招用人員情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三)以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;(五)招用無合法身份證件的人員；(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。 | |
|
56 |
對用人單位發(fā)布招聘信息不真實、不合法的情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位發(fā)布招聘信息不真實、不合法的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人力資源市場暫行條例》第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 |
|
57 |
對用工單位扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。 | |
|
58 |
對用人單位提供的勞動合同文本條款情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
59 |
對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險服務(wù)機構(gòu)、與社會保險基金收支、管理直接相關(guān)單位監(jiān)督檢查 |
對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險服務(wù)機構(gòu)、與社會保險基金收支、管理直接相關(guān)單位監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國社會保險法》第八十七條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 |
|
60 |
對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人才市場管理規(guī)定》第三十六條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 |
|
61 |
對用人單位訂立和解除勞動合同情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
62 |
對勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情況監(jiān)督檢查 |
對勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條第一款 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
|
63 |
對用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
|
64 |
對用人單位扣押勞動者居民身份證等證件情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位扣押勞動者居民身份證等證件情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第一款 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 |
|
65 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或注銷登記按規(guī)定提交書面報告情況監(jiān)督檢查 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或注銷登記按規(guī)定提交書面報告情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款，違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。 |
|
66 |
對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)依法履行信息審查情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十四條第二款 違反本規(guī)定第十五條第二款規(guī)定，違法設(shè)置限制人力資源流動的條件，違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。 | |
|
67 |
對用人單位參保登記情況進行的核查 |
是 |
《社會保險稽核辦法》第二條??本辦法所稱稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對社會保險費交納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況進行的核查。 | |
|
68 |
對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)情況監(jiān)督檢查 |
對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第九條 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。 |
|
69 |
對船員服務(wù)機構(gòu)在提供船員服務(wù)時提供虛假信息，欺詐船員情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國船員條例》第五十八條，違反本條例的規(guī)定，船員服務(wù)機構(gòu)在提供船員服務(wù)時，提供虛假信息，欺詐船員的，由海事管理機構(gòu)或者勞動保障行政部門依據(jù)職責(zé)責(zé)令改正，處3萬元以上15萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予暫停船員服務(wù)6個月以上2年以下直至吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可的處罰。 | |
|
70 |
對單位或個人經(jīng)過許可后從事職業(yè)中介活動情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十四條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 | |
|
71 |
對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案登記情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款，違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的違法所得，處5000元以上1萬元以下的罰款。 | |
|
72 |
對職業(yè)中介機構(gòu)的職業(yè)中介行為監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款，職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 | |
|
73 |
對人才中介服務(wù)機構(gòu)不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的情況監(jiān)督檢查 |
對人才中介服務(wù)機構(gòu)不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人才市場管理規(guī)定》第三十三條 人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 |
|
74 |
對用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
75 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章騙取錢財情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十七條第一款 違反本條例的規(guī)定，發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)模山逃姓块T、勞動行政部門按照職責(zé)分工，責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 | |
|
76 |
對建設(shè)單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的情形監(jiān)督檢查 |
對建設(shè)單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的情形監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。 |
|
77 |
對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書情況監(jiān)督檢查 |
對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 |
|
78 |
對實施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構(gòu)依法備案情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款 未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。 | |
|
79 |
對從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)違法設(shè)置限制人力資源流動的條件情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第三十四條第二款 違反本規(guī)定第十五條第二款規(guī)定，違法設(shè)置限制人力資源流動的條件，違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。 | |
|
80 |
對被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹５诰攀l勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
81 |
對用人單位違反《工傷保險條例》規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進行調(diào)查核實情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。 | |
|
82 |
對用人單位、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者騙取就業(yè)專項資金情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者騙取就業(yè)專項資金情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市就業(yè)促進條例》第五十條 用人單位、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者騙取就業(yè)專項資金的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令退回被騙取的就業(yè)專項資金，處騙取金額一倍以上三倍以下罰款;有違法所得的，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證，取消享受政府補貼培訓(xùn)資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
|
83 |
對用人單位進行集體協(xié)商或提供協(xié)商所需資料情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市職工權(quán)益保障條例》第五十六條 用人單位不按照規(guī)定進行集體協(xié)商或者拒不如實提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處以一萬元以下的罰款。 | |
|
84 |
對職業(yè)中介機構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證情況監(jiān)督檢查 |
對職業(yè)中介機構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 |
|
85 |
對職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條，職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 | |
|
86 |
對社會保險待遇領(lǐng)取情況進行的核查 |
是 |
《社會保險稽核辦法》第二條??本辦法所稱稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對社會保險費交納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況進行的核查。 | |
|
87 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十二條 違反本條例的規(guī)定，在中外合作辦學(xué)機構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，拒不停止招生的，由審批機關(guān)撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書。 | |
|
88 |
對用人單位在有毒物品作業(yè)場所使用童工情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 | |
|
89 |
對用人單位是否使用童工情況監(jiān)督檢查 |
是 |
是 |
《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 |
|
90 |
對用人單位與勞動者約定試用期情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 | |
|
91 |
對用人單位（包括有交納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）辦理社會保險登記情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位（包括有交納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）辦理社會保險登記情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國社會保險法》第五十七條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 |
|
92 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校執(zhí)行《民辦教育促進法實施條例》第六十三條的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第六十三條，?民辦學(xué)校有下列情形之一的，依照民辦教育促進法第六十二條規(guī)定給予處罰：（一）違背國家教育方針，偏離社會主義辦學(xué)方向，或者未保障學(xué)校黨組織履行職責(zé)的；（二）違反法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定開展教育教學(xué)活動的；（三）理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)未依法履行職責(zé)的；（四）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時采取措施的；（五）校舍、其他教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；（六）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（七）違反國家規(guī)定聘任、解聘教師，或者未依法保障教職工待遇的；（八）違反規(guī)定招生，或者在招生過程中弄虛作假的；（九）超出辦學(xué)許可范圍，擅自改變辦學(xué)地址或者設(shè)立分校的；（十）未依法履行公示辦學(xué)條件和教育質(zhì)量有關(guān)材料、財務(wù)狀況等信息披露義務(wù)，或者公示的材料不真實的；（十一）未按照國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務(wù)會計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂，或者違反法律、法規(guī)增加收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)的；（十二）有其他管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)的行為的。 | |
|
93 |
對用工單位執(zhí)行勞動合同法第六十二條第一款情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條第一款，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
94 |
對勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者收取費用情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十條第三款 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
95 |
對用人單位按規(guī)定支付高溫津貼情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
96 |
對用人單位支持依法履行職責(zé)的工會工作人員情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國工會法》第五十二條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。 | |
|
97 |
對用人單位降低職工在執(zhí)行預(yù)備役或者國防勤務(wù)期間的待遇情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市國防動員條例》第四十七條 第二款，用人單位降低職工在執(zhí)行預(yù)備役或者國防勤務(wù)期間的待遇的，由市、區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，補發(fā)應(yīng)得的待遇；逾期未改的，處五千元以上兩萬元以下的罰款。 | |
|
98 |
對用人單位以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資； |
|
99 |
對用工單位違法退回被派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條??有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 | |
|
100 |
對繳費單位因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料或者不設(shè)賬冊，致使無法確定社會保險費繳費基數(shù)情況監(jiān)督檢查 |
對繳費單位因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料或者不設(shè)賬冊，致使無法確定社會保險費繳費基數(shù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條 繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延交納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。 |
|
101 |
對企業(yè)實施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費情況監(jiān)督檢查 |
對企業(yè)實施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市職工權(quán)益保障條例》第五十六條 用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費，不對職工進行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對職工收取培訓(xùn)費用的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，由人力資源和社會保障行政部門處以五千元以上一萬元以下罰款。 |
|
102 |
對職業(yè)中介機構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 | |
|
103 |
對用工單位在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
對用工單位在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |
|
104 |
對勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過規(guī)定比例情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 | |
|
105 |
對用人單位保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。 | |
|
106 |
對用人單位延長勞動者工作時間情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 | |
|
107 |
對人力資源服務(wù)機構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，介紹單位或者個人從事違法活動情況監(jiān)督檢查 |
對人力資源服務(wù)機構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，介紹單位或者個人從事違法活動情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《人力資源市場暫行條例》第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。 |
|
108 |
對勞務(wù)派遣單位向設(shè)立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動者情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
109 |
對職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條第二款，違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 | |
|
110 |
對用人單位解除或者終止勞動合同后向勞動者支付經(jīng)濟補償情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />3.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span> | |
|
111 |
對從事民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)的機構(gòu)執(zhí)行《重慶市民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)管理暫行辦法》第三十三條的情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)管理暫行辦法》第三十三條 從事民辦非學(xué)歷教育培訓(xùn)的機構(gòu)有下列行為之一的，由教育行政部門或者人力資源和社會保障部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以5000元以上30000元以下罰款；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：（一）未按照核定的名稱、辦學(xué)場所、辦學(xué)類型等開展教育培訓(xùn)活動的；（二）將招生或者教育培訓(xùn)任務(wù)委托或者承包給其他單位、中介機構(gòu)或者個人實施的；（三）未將辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)單位登記證書放置在其主要辦學(xué)場所顯著位置的；（四）未與教育培訓(xùn)對象或者其監(jiān)護人簽訂書面培訓(xùn)服務(wù)合同的；（五）與教育培訓(xùn)對象或者其監(jiān)護人簽訂的書面培訓(xùn)服務(wù)合同未載明規(guī)定內(nèi)容的；（六）未將所收取的培訓(xùn)費及時全額存入培訓(xùn)費專用存款賬戶的。 | |
|
112 |
對勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
113 |
對用工單位編制工資支付臺賬并依法保存，或者向農(nóng)民工提供工資清單情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：（二）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單； | |
|
114 |
對用工單位將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條第二款 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 | |
|
115 |
對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工情況監(jiān)督檢查 |
對無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《禁止使用童工規(guī)定》第九條，無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。 |
|
116 |
對用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險費數(shù)額情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險費數(shù)額情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款??用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)交納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 |
|
117 |
對用人單位、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布的招用人員簡章包含就業(yè)歧視性內(nèi)容情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布的招用人員簡章包含就業(yè)歧視性內(nèi)容情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市就業(yè)促進條例》第五十一條，用人單位違反本條例第三十四條第二款的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期錄用，并可處一千元以下的罰款。 |
|
118 |
對職業(yè)中介機構(gòu)建立服務(wù)臺賬和記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況監(jiān)督檢查 |
對職業(yè)中介機構(gòu)建立服務(wù)臺賬和記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條 職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 |
|
119 |
對用人單位安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 |
|
120 |
對用人單位（包括有交納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）按時足額交納社會保險費情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位（包括有交納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）按時足額交納社會保險費情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期交納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不交納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 |
|
121 |
對單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇情況監(jiān)督檢查 |
對單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國社會保險法》第八十八條，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 |
|
122 |
對用人單位按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />2.《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />3.《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十三條 違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 | |
|
123 |
對用人單位勞動合同保存情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
124 |
對用人單位孕期、哺乳期女職工權(quán)益保護情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位孕期、哺乳期女職工權(quán)益保護情況監(jiān)督檢查 |
是 |
1.《中華人民共和國勞動法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
|
125 |
對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同必備條款合法情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
|
126 |
用工單位是否存在違法延長被派遣勞動者工作時間的情形 |
是 |
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（六）工作時間和休息休假事項；《重慶市勞動保障監(jiān)察條例》第四十二條，用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源和社會保障主管部門給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 | |
|
127 |
對用人單位及法定代表人、主要負責(zé)人開展集體協(xié)商情況監(jiān)督檢查 |
對用人單位及法定代表人、主要負責(zé)人開展集體協(xié)商情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《重慶市集體合同條例》第五十條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，由人力資源和社會保障行政部門處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上一萬元以下罰款：（一）拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)集體協(xié)商所需情況和資料的；（三）協(xié)商形成一致意見，職工方要求簽訂集體合同而拒絕簽訂的；（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工集體協(xié)商、訂立集體合同的；（五）不按照規(guī)定報送集體合同的。 |
|
128 |
對用人單位執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。 | |
|
129 |
對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款??職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 | |
|
130 |
單位或個人是否未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) |
單位或個人是否未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) |
是 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條第二款 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，違反本法第九十二條規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 |
|
131 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校分離合并、改變學(xué)校名稱層次、發(fā)布招生簡章等情況監(jiān)督檢查 |
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校分離合并、改變學(xué)校名稱層次、發(fā)布招生簡章等情況監(jiān)督檢查 |
是 |
《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條??民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門、人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:（一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；（二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)模唬ㄋ模┓欠C發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的。 |
國務(wù)院部門網(wǎng)站
地方政府網(wǎng)站
市政府部門網(wǎng)站
區(qū)（縣）政府網(wǎng)站
其他網(wǎng)站
微信
微博
